上司の関わり方が業績に！
人手不足
働きがいに関する企業の多くの悩み
-お悩みランキング-
- 目の前の仕事しかしない。言われたことしかしない。
- 目標は形骸化。常にモチベーションが低い。
- 社員のモチベーションの上げ方がわからない。
- 会社は何を評価しているのか分からない。
- 評価は給与の額だと思っている。
- 社長が口を酸っぱくして叱咤激励しても、なだめても社員に響かない。
- 不平不満は社長に丸投げ。研修しても、企業診断受けて顧問士業に相談しても、 高額コンサルで制度導入しても、何一つ変わらない。解決しない。業績も上がらない。特に若⼿社員の離職率が⾼い
この様な悩みに対してどこからどの様に解決を図っていくべきか
北陸企画室が起死回⽣の⼀⼿を提案します！
「働きがいは、成長を実感できることから」
仕事に働きがいを持てる
成長実感できる
目標を持つことで行動が明確になる
経営に貢献できる
55秒で簡単に資料請求ができます！
会社の問題を⾔葉にしてみませんか？
まずは1時間の無料訪問でお話を聴かせてください。
相談の流れ
おためし簡単パック
お取り組み１回限り
※適用条件あり
￥48,000(税抜)
おためし丁寧パック
お取り組み１回限り
※適用条件あり
￥58,000(税抜)
効果最大パック
※実施規模により
別途ご提案いたします
※経営者Rev.とは？
⽉1回の経営者レビューの略で、経営層と弊社で、キャリア⾯談の結果からファシリテーションで組織の問題を発⾒・課題設定し⾏動を決定すること。なお、守秘義務にて同意のない個人情報を除きます。
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北陸企画室だからできること
- 私達は経営者の考えを否定しません
- 一般的な理論や知識を押し付けません
- 組織の傾向を基に経営者と対話で新たな発見をしていただきます
- 私達が大切にするのは経営者の腹落ちです
私達がつくり上げた改善のノウハウがあります
商標登録
アクティブ・キャリア面談®
アクティブ・ファシリ研修®
アクティブ・ダイアローグ研修®
北陸企画室の取組事例
人手不足
| 業種 | サービス業 |
|---|---|
| お悩みごと | 社員のモチベーションが低く離職者が減らず人手不足が改善されない |
| コンサルティング内容 | セルフキャリアドック |
お客様の声モチベーションが低い社員が多く、離職が後を絶ちませんでした。
そこで、社員への定期的なセルフキャリアドックに取組むことで、キャリアコンサルタントから適切なアドバイスをいただくことができ、社員自身の強みや目標を明確にすることができました。
会社から社員のキャリア支援することにより、エンゲージメントが高まり、個々に能力を発揮することができたので、退職代行による突然の離職がなくなり、人手不足が解消され、採用難からも抜け出せました。
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秘密を厳守します！
当社は、個⼈情報をいただく際はあらかじめ取得・利⽤⽬的を告知したうえで利⽤⽬的の範囲内の個⼈情報を取得させていただきます。また取得した個⼈情報はご本⼈の同意を得た利⽤⽬的にのみ使⽤し、利⽤⽬的の範囲を超えた個⼈情報の取扱いは⾏わないこと及びその為の処置を講じます。