育成を現場に丸投げしない！
後継者育成
技能承継に関する企業の多くの悩み
-お悩みランキング-
- 技術を後継する人材がいない。後継者候補の採用ができない。
- どんどん高齢化していく。どんどんベテランが定年退職する。
- 後継者の育成ができていない。育成方法がわからない。
- 技能を習得しないと受注できないのに何とかなると思っている。
- 誰かが何とかしてくれると思っている。
- 経験者引退目前で時間がない。
この様な悩みに対してどこからどの様に解決を図っていくべきか
北陸企画室が起死回⽣の⼀⼿を提案します！
「技能承継は、全社の役割り付けから」
いつまでに何を習得するか明確になる
仕事の達成感を感じられる
経営に貢献できる
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相談の流れ
おためし簡単パック
お取り組み１回限り
※適用条件あり
￥48,000(税抜)
おためし丁寧パック
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効果最大パック
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※経営者Rev.とは？
⽉1回の経営者レビューの略で、経営層と弊社で、キャリア⾯談の結果からファシリテーションで組織の問題を発⾒・課題設定し⾏動を決定すること。なお、守秘義務にて同意のない個人情報を除きます。
北陸企画室だからできること
- 私達は経営者の考えを否定しません
- 一般的な理論や知識を押し付けません
- 組織の傾向を基に経営者と対話で新たな発見をしていただきます
- 私達が大切にするのは経営者の腹落ちです
私達がつくり上げた改善のノウハウがあります
商標登録
アクティブ・キャリア面談®
アクティブ・ファシリ研修®
アクティブ・ダイアローグ研修®
北陸企画室の取組事例
後継者育成
| 業種 | 製造業 |
|---|---|
| お悩みごと | 数年後に定年を迎える社員の技術が次世代に継承されず後継者を育てられない |
| コンサルティング内容 | キャリアパス作成 評価シートで社員の目標を共有 |
お客様の声技術の高い社員が若手社員に教えようとしなかったため、どうすると教えてくれるのかわかりませんでした。キャリアコンサルタントによる助言や講習を通して、どうすれば伝わるのかが理解でき、伝え方、教え方をトレーニングしたことで、熟練社員が若手社員に技術を教え確実に承継されています。
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秘密を厳守します！
当社は、個⼈情報をいただく際はあらかじめ取得・利⽤⽬的を告知したうえで利⽤⽬的の範囲内の個⼈情報を取得させていただきます。また取得した個⼈情報はご本⼈の同意を得た利⽤⽬的にのみ使⽤し、利⽤⽬的の範囲を超えた個⼈情報の取扱いは⾏わないこと及びその為の処置を講じます。